Seniors

Contexte et enjeux

Contrat de génération, plans seniors, prévention de la pénibilité… Plusieurs obligations invitent les entreprises à améliorer les conditions de travail et d’emploi des seniors et plus largement à anticiper le vieillissement au travail. Sur ces thèmes, les enjeux des entreprises sont nombreux : faciliter l’intégration de nouveaux salariés âgés, permettre aux seniors de rester à leur poste en bonne santé et motivés, anticiper les transferts de compétences, favoriser les coopérations entre les générations…

Points clés pour la prévention

  • A quoi ressemble la pyramide des âges ? Qui possède les savoir-faire clés ? Qui occupe les postes pénibles ? Qui a accès aux formations ? Un diagnostic prenant en compte les « âges au travail » permet de repérer les enjeux propres à l’entreprise.  
  • Pour améliorer les conditions de travail et d’emploi des seniors, deux leviers sont à combiner : prévention des risques et de la pénibilité (par des moyens techniques, organisationnels, humains) et gestion des parcours professionnels (intégration, formation, possibilité d’évoluer professionnellement, tutorat, coopérations…).
  • Sur chacun de ces axes, les entreprises peuvent progresser en passant d’actions individuelles « en urgence » – aménager le poste d’un senior en difficulté, par exemple -, à des actions préventives pour tous les salariés afin de prévenir les phénomènes d’usure de demain.
  • De telles actions nécessitent une meilleure collaboration dans l’entreprise entre les services ressources humaines et les acteurs santé-sécurité

Repères, méthodes, outils

  • "Prév'Up, prévenir l'usure professionnelle" : un guide d'Aravis avec des dizaines d'actions concrètes pour agir en combinant des actions de prévention des risques et des actions de GRH
  • “La relation Médecin du travail / entreprise“ : un guide pour initier des coopérations sur des sujets de santé au travail et de GRH (restrictions d’aptitude, prévention de la pénibilité…). Aravis. 2012. 20 pages.
  • “Etude de 100 plans d’action pour l’emploi des seniors en région Rhône-Alpes“. Avec des exemples de mesures prises par les entreprises. Aravis. 2011. 40 pages 
  • "Tempo : l'effet d'entraînement" : leçons tirées d'une action collective inter-entreprises visant à aborder conjointement les obligations seniors, pénibilité et égalité. Fiche pratique 29. Aravis 2013. 6 pages. 
  • “Maintien et retour en activité professionnelle des seniors“ : une méthode et 10 fiches détaillées de l’Anact pour prévenir la pénibilité, recruter des seniors, dynamiser les fins de carrière, développer les compétences... 2010
  • “Bien vieillir au travail“. INRS. ED 6097. 2012.  24 pages
  • “Quand mon état de santé devient un problème…“ : dépliant de l’assurance maladie destiné aux salariés exposés à des difficultés de retour ou de maintien en emploi. Cnamts.

Consultez également nos pages gestion des parcours professionnels, prévention de la pénibilité, négocier des accords.

Témoignages et cas d'entreprises

  • Accords d’entreprises et exemples d’actions en faveur des seniors sur le site de l’Anact

  • “Comment anticiper l’allongement des carrières et prévenir l’usure professionnelle“  et “Papyboom changer l’image“  : des cas d’entreprises qui se sont emparées de la question du vieillissement pour gérer des fins de carrière, prévenir l’usure, améliorer le bien-être au travail... Aravis. 2011 et 2007. 6 pages.

Actions collectives

  • « Etude-action pour la gestion des parcours professionnels dans l’économie sociale et solidaire en Rhône-Alpes » : une expérimentation sur la gestion des secondes parties de carrière dans l’aide à domicile en liant prévention de l’usure et gestion des parcours. Plus d'informations
  • Tempo (Travail Emploi Population) : 27 entreprises en Rhône-Alpes ont participé à ce dispositif d’Aravis visant à traiter de façon articulée les obligations “seniors, pénibilité et égalité“. 

Pour vous aider

  • "Bénéficiez de l'aide de l'Etat" : quelles conditions pour en bénéficier au titre du contrat de génération? Comment en bénéficier?  une page pratique sur travail-emploi.gouv.fr
  • D’autres aides financières
  • Le Réseau Actifs (Actions Concertées Territoriales pour l’Insertion et la Formation des Seniors) informe les entreprises sur les moyens à leur disposition pour donner un nouvel élan aux deuxièmes parties de carrière.

La Direccte ou Aravis peuvent accompagner les entreprises pour la négociation d’accords ou l’élaboration de plan d’action Contrat de génération.

Aller plus loin

  • Contrat de génération, le site du travail-emploi.gouv.fr

  • Priorites seniors.fr : site dédié de l’Anact avec des ressources pour anticiper le vieillissement et prévenir l’usure et des exemples d’accords

  • Sur le site web de l’Anact, dossier spécial sur le transfert de compétences

  • « Etude de 100 plans d’action pour l’emploi des seniors en Rhône-Alpes. – des plans d’actions « seniors » sont souvent peu ambitieux mais une richesse, c’est ce que montre l’étude de plan d’action par Aravis. 2011