Un salarié se blesse sur son lieu de travail, est placé en arrêt pour accident de travail, et la fin d’année approche. La question surgit alors inévitablement dans les services RH et chez les dirigeants de PME : en accident de travail, perd-on le 13ème mois ? La réponse spontanée de beaucoup d’employeurs est erronée, et cette erreur peut coûter cher — en contentieux prud’homaux, en image sociale, et en coûts imprévus. Décryptons ensemble cette problématique avec une lecture stratégique, celle que tout chef d’entreprise devrait avoir avant qu’un sinistre ne survienne.
